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苹果股票 www.723300.tw 在簽署的勞動合同上工作時間和休息休假一條寫的是:1、乙方所在崗位執行標準工時單的按標準工時執行,經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工時制度或特殊工時制度的,自批準之日起執行。2、乙方加班必須嚴格按照甲方的規定履行加班手續,非經書面申報《加班申請表》并獲甲方批準的,不得視為加班。打卡等考情記錄不得單獨援引作為乙方加班的證明。 我們實際是每月8天假,兩個月一休,有考勤記錄。但是后期并未按照此執行,截止我離職時已存105天假,請問這個未休假的天數是該算基本工資(我們的工資是由基本工資加工地補貼,休假沒有工地補貼)還是應該算全工資。

用戶:e2tr*** | 四川-宜賓 | 手機:點擊查看 | 2020-06-14 09:21:35 | 一般咨詢 | 
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